买断工龄，买断买断是工龄企业与员工双方协商解除劳动关系的过程。主要依据员工工作年限、买断买断工资水平等条件，工龄达成一致后，买断买断企业一次性支付员工经济补偿。工龄这种补偿数额因人而异。买断买断
一、工龄买断工龄是买断买断怎么买断
买断工龄是通过企业与员工的协商，以一定的工龄经济补偿来解除双方劳动关系的一种方式：
1.买断工龄的计算方法主要参照员工在企业的工作年限、工资水平、买断买断工作岗位等条件，工龄并结合企业的买断买断实际情况进行。
2.这一过程需要企业与员工双方达成一致，工龄并报有关部门批准后，买断买断由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
3.这种经济补偿的数额会根据员工的工作年限、工资水平等因素而有所不同。
二、买断工龄是否违法
买断工龄是违法的：
1.虽然买断工龄在实践中可能存在一定的操作空间，但从法律的角度来看，买断工龄违反了劳动法的相关规定。
2.劳动法旨在保护劳动者的合法权益，而买断工龄往往会导致劳动者在失去工作的同时，也无法享受到应有的劳动权益保障。
因此，我们不应该采取买断工龄的方式来解决企业与员工之间的劳动关系问题。
三、买断后工龄如何重新计算
律师在线提示买断工龄后，工龄的重新计算是一个重要的问题。工龄分为企业工龄和实际工龄两种：
1.买断工龄所买断的是企业工龄，这意味着劳动者在单位的工龄就此中断。在买断后，如果劳动者再次就业，其工龄需要重新计算。
2.工龄自第一次买断的时候起算，之后的工龄补偿也会按照第一次买断之后的工龄来计算。
