欠多少工资可去劳动局告并无明确金额限制。欠多去劳理论上，少工无论拖欠金额大小，动局劳动者都有权投诉。欠多去劳向劳动局投诉，少工维护自身合法权益不受侵害。动局
一、欠多去劳欠多少工资可以去劳动局告
对于欠多少工资可以去劳动局告这一问题，少工实际上并没有一个明确的动局金额限制。从理论上讲，欠多去劳无论工资拖欠的少工金额大小，劳动者都有权向当地劳动局进行投诉以维护自己的动局合法权益：
1.具体而言，我国现行的欠多去劳《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动保障监察条例》等相关法律法规并未规定一个具体的欠薪金额底线，来作为劳动者能否进行劳动权益维护申诉的少工标准。
2.无论拖欠的动局工资是数百元、数千元还是数万元，劳动者都有权利向劳动保障行政部门投诉或提交劳动仲裁申请书。
3.若欠薪行为被查实，劳动局及其下属劳动仲裁委员会将依法对此类违法行为进行处置，包括勒令用人单位支付被拖欠的工资，以及满足法律规定的任何赔偿责任。
二、工资被拖欠如何向劳动局投诉
律师在线提醒您，当工资被拖欠时，劳动者可以通过以下步骤向劳动局投诉：
1.收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明与用人单位的劳动关系和欠薪事实。
2.前往所在地的劳动保障部门提交投诉申请，填写相关表格并附上证据材料。
3.等待劳动保障部门或劳动仲裁委员会的调查和处理。
三、拖欠工资如何维权
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
1.协商解决：劳动者可以尝试与公司进行协商，要求公司补发工资。虽然协商不一定能解决问题，但它是解决争议的一种温和方式，值得一试。
2.投诉或仲裁：如果协商无果，劳动者可以向人社局投诉或向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。在投诉或申请仲裁时，劳动者需要准备好相关证据材料，以便相关部门进行调查和处理。
3.法律诉讼：如果拖欠工资数额较大，或者经过投诉、仲裁后仍未得到解决，劳动者可以选择向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
